Bilindiği üzere son zamanlarda en hızlı gelişen sektör olan yönetim danışmanlığı, işletmelere ve o işletmenin çalışanlarına yönelik eğitim verme amaçlı çalışmaktadır. İlk duyulmaya başlandığı dönemlerde kalite yönetimi açısından firmalar tarafından talep edilirken artık belgelendirme dışında konularda da bu eğitimlerden yararlanılmaktadır. Oldukça geniş bir platforma yayılan bu eğitimlere artık insanlar evlerinde bilgisayar başından dahi katılabilmektedirler.
Özellikle insan kaynakları departmanları tarafından talep gören bu eğitim programlarındaki artış doğrultusunda da birçok eğitim işletmesi kurulmuştur. Bir işletmenin eğitime olan ihtiyacı üç seviye ile açıklanabilir. Organizasyon seviyesinde öncelikli olan departmanlara yönelik eğitim verilir. Görev seviyesinde, yapılan işin gerekliliğine bağlı eğitimler verilir. Kişisel seviyede ise şahısların eksik kaldıkları noktalarda yeterli etkinliği sağlamak amaçlı eğitimler verilir. Özellikle ülkemizde eğitim sistemi mantığının beklentiler üzerine olumsuz etkiler göstermektedir. Çünkü işletme yetkilileri daha eğitim esnasında veya eğitimden hemen sonra tüm sorunların çözülmesini beklemektedirler. Eğitimi tek çözüm olarak görmek ise oldukça olumsuz bir yaklaşım olacaktır.